保育園の内定通知が届き、上司にも復帰の連絡をいれいよいよ育休終了～職場復帰のカウントダウンが始まった我が家です！
私は２人目の育休中で今の職場では２回目の育休取得になります。アリガタヤ～
私、辞めます！時短で働くママ1時間の壁
うちの職場は男性上司１人に他は女性です。１０名くらいかな。。。
人間関係良好、仕事もやりがいがあり私自身今年で７年目に突入しました！
しかし就業時間が９：００～１９：００までと拘束時間が長いことがネックで辞めていくママさんが多いです。入社した当時は未婚でバリバリフルタイムで働いていました
やがて結婚し２年ほど働いて１人目妊娠、産休育休をもらい娘が7か月の時に時短社員で復帰させてもらいました。９：００～１７：００です。
働きながら家事、育児大変でしたが楽しく働いていました。
そんな時上司から呼び出し、、、、☺嫌な予感、、、
『１７：００までの勤務を１８：００まで伸ばしてほしい』
１時間延長の打診、、、、無理、、、、
すぐに答えは出ました（笑）すいません(^^;
保育園を延長手続きしたら働くことは可能でした。でもこれ以上両立は頑張れない。一旦考える。ことさえも頭になく
すいません。伸ばすことは考えられません。辞めます。
その場で発言。上司には辞めるのは予想外と言われました。
とりあえず今すぐではなく６か月後に退職という形で１７：００までの時短社員で働かせてもらうことになりました。
ズットほしかった2人目。タイミング絶妙問題
退職日も決まり引継ぎ、新人教育しながら忙しく働いていた頃
なんと妊娠してることが分かりました(゜_゜)
１人目が生まれあっという間に２年過ぎ２人目がほしくてほしくてたまらない私は病院に通って薬を飲んでいました。職場も人手不足で休みが取りづらかったので朝１病院に受付だけしに行き、休憩時間に受診していました。
退職日がいきなり決まったのでしばらく再就職を優先しようと考えてた時に妊娠がわかり
良い意味？悪い意味？タイミングーーーーー！と思いました。
１人目妊娠中の仕事中に腹痛に見舞われ早退して救急受診し緊急手術した経緯があるため上司には妊娠の事実を伝えることにしました。
すると産休、育休とりなさい。あなたが払ってきた雇用保険なんだから。育休明けに１度復帰して無理ならその時退職したらいい
と言っていただき涙ポロポロです（笑）
と同時に私の代わりの新人ちゃんが辞め、人足りな過ぎて大変だったので職場としても良かったんじゃないかなとプラスに考えて有難く制度を使わせてもらってました。
時短社員か！パートか！
４月に復帰を控えてるので復帰の報告とともに就業時間の相談で前日上司に電話をかけました。
前もって夫婦で話し合って
- 延長保育は使わない(家庭方針)
- お迎えは妻しか行けないため最低でも１７時までしか難しい
- 午前中のパートで働きたい
- １年間働いて転職を考えてる
このように上司に話しました。我ながら上手く嘘とかつけなくて馬鹿正直に言っちゃったかな～と少し反省しました。返事はとりあえず４月に復帰してからねと微妙なへんじだったので
保留ですかね（笑）
まあ、１度は退職したみたいなものなのでダメだった時は職業訓練いきたいな～と思っています。でも子供が保育園いくと体調不良オンパレードなので１年間は慣れた職場でお世話になりたいのが本音ですが（笑）私もワガママ聞いてもらってる職場なのでそこらへんは臨機応変に対応していこうかな♪デス
以上okiami76の復帰話でした。
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